Στις θέσεις τους τουλάχιστον μέχρι τον Απρίλιο του 2026 παραμένουν τέσσερις εργαζόμενοι του Δήμου Κοζάνης που προσλήφθηκαν στα πλαίσια του προγράμματος της ΔΥΠΑ για μακροχρόνια ανέργους 55 – 67 ετών (υποψήφιους συνταξιούχους) σύμφωνα με την με αριθμ. οικ. 28286/450/2017 ΚΥΑ (ΦΕΚ 207/Β/2017), προκειμένου να στελεχώσουν θέσεις διοικητικής υπαλλήλου, καθαριότητας, οδηγού β’ κατηγορίας και εργάτη υδραυλικών έργων στους νευραλγικούς τομείς του Δήμου Κοζάνης.
Η Πρόεδρος Υπηρεσίας του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών παρά την σθεναρή αντιδικία του Δήμου Κοζάνης και της ΔΥΠΑ και παρά το γεγονός ότι έχει ήδη εγκριθεί από τη Δημοτική Επιτροπή του Δήμου Κοζάνης η πρόσληψη προσωπικού εξήντα πέντε (65) ατόμων μέσω αντίστοιχου επιδοτούμενου προγράμματος, έκανε δεκτό το αίτημα προσωρινής διαταγής των υποψήφιων συνταξιούχων. Υποχρέωσε, έτσι, τον Δήμο Κοζάνης να αποδέχεται την εργασία που οι εν λόγω εργαζόμενοι προσφέρουν με τον προσήκοντα τρόπο, καταβάλλοντάς τους τις νόμιμες αποδοχές έως τη συζήτηση της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων, η οποία προσδιορίστηκε για τις 20 Απριλίου 2026.
Η προσωρινή δικαστική προστασία αυτής της ηλικιακής ομάδας, η οποία απέχει μικρό χρονικό διάστημα από τη συνταξιοδότηση και αδυνατεί να καλύψει τις βασικές της βιοτικές ανάγκες, ήταν ένα δίκαιο αίτημα, που έγινε πανηγυρικά δεκτό. Με τον τρόπο αυτόν διαψεύστηκαν τοπικά δημοσιεύματα και απόψεις που, πριν την έκδοση δικαστικής απόφασης, προκατέβαλαν την υπόθεση ως μη νόμιμη.
Σύμφωνα με πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις, το πρόγραμμα απασχόλησης για ανέργους ηλικίας 55 έως 67 ετών έχει σκοπό τη διευκόλυνση της ένταξής τους στην αγορά εργασίας, προκειμένου να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Ωστόσο, ο περιορισμός της διάρκειας απασχόλησης στους 24 μήνες, ανεξαρτήτως του αν εντός του διαστήματος αυτού επιτυγχάνεται η συνταξιοδοτική ωρίμανση, έρχεται σε αντίθεση με τον σκοπό του προγράμματος και παραβιάζει τις συνταγματικές αρχές των άρθρων 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5. Η διακοπή της απασχόλησης πριν από τη συνταξιοδότηση οδηγεί τους εργαζομένους – λόγω ηλικίας – ξανά στην ανεργία, χωρίς προοπτική επανένταξης, καθιστώντας τη συνταξιοδότηση αδύνατη.
Κατά τη νομολογία, η προβλεπόμενη 24μηνη διάρκεια αφορά αποκλειστικά την επιχορήγηση του φορέα από τη ΔΥΠΑ και όχι την απασχόληση του εργαζομένου, η οποία – κατά το σκοπό του προγράμματος και υπό το πρίσμα των συνταγματικών διατάξεων – θα πρέπει να παρατείνεται μέχρι την πλήρη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος (π.χ. ΜΠΑ 2892/2025, 2434/2025, 2140/2025, 1068/2025, 1740/2025).
Η χορηγηθείσα προσωρινή διαταγή δεν αποτελεί απλώς μια προσωρινή νίκη για τέσσερις εργαζόμενους του Δήμου Κοζάνης, αλλά επιβεβαιώνει ότι η Πολιτεία και η Δικαιοσύνη οφείλουν να προσεγγίζουν με ρεαλισμό και κοινωνική ευαισθησία τέτοια προγράμματα, υπερβαίνοντας τυπικές προσεγγίσεις που αγνοούν τις πραγματικές ανάγκες των πολιτών. Η προστασία του δικαιώματος στην εργασία, ιδίως για τους ηλικιακά μεγαλύτερους εργαζόμενους που βρίσκονται στο κατώφλι της συνταξιοδότησης, δεν είναι μόνο συνταγματική επιταγή αλλά και δείκτης του κοινωνικού πολιτισμού μας.
Γιάννης Χατζηχρήστος, Δικηγόρος – Εργατολόγος
Ακολουθήστε το 
