Η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας παρουσιάζει ανθεκτικότητα στις αρχές του 2026, με τα ποσοστά απασχόλησης σε ιστορικά υψηλά, ωστόσο η εικόνα δεν είναι ομοιόμορφη. Η μεταποίηση, οι πωλήσεις και οι μεταφορές δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό, ενώ η τεχνολογία επαναδιαμορφώνει ταχύτατα τη ζήτηση σε άλλους κλάδους.
Σταθερή συνολική εικόνα παρά την οικονομική αστάθεια
Παρά την οικονομική επιβράδυνση και την παγκόσμια αβεβαιότητα, η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας παραμένει ισχυρή, σύμφωνα με το Euronews. Τα ποσοστά απασχόλησης έχουν ανακάμψει σε σχέση με την περίοδο της πανδημίας COVID-19, η οποία προκάλεσε πρωτοφανείς διαταραχές σε σχεδόν όλους τους κλάδους. Η ανάκαμψη, όμως, δεν αφορά εξίσου όλους τους τομείς.
Τομείς με αυξανόμενα κενά θέσεων
Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat για την περίοδο 2019–2023, η αγορά εργασίας στη μεταποίηση παρουσίασε τη μεγαλύτερη αύξηση κενών θέσεων, με άνοδο 4,2%. Οι διαταραχές στην εφοδιαστική αλυσίδα κατά την πανδημία και η μαζική έξοδος εργαζομένων από τη βιομηχανία δημιούργησαν ένα κενό που δεν έχει ακόμα καλυφθεί, παρά την αναζωπύρωση της παραγωγικής ζήτησης. Σημαντικές δυσκολίες πρόσληψης αντιμετωπίζουν επίσης οι κενές θέσεις εργασίας σε διευθυντές πωλήσεων και μάρκετινγκ (3%), οι εργαζόμενοι στις πωλήσεις (2,8%), αυτοί στις μεταφορές και την αποθήκευση (2,5%) και το διοικητικό προσωπικό υποστήριξης (2,4%).
Τεχνολογία και αυτοματοποίηση μειώνουν τα κενά σε άλλους κλάδους
Στον αντίποδα, ορισμένοι κλάδοι παρουσίασαν αξιοσημείωτη μείωση κενών θέσεων. Οι τεχνικοί βιοεπιστημών κατέγραψαν μείωση 2,6%, οι επαγγελματίες βάσεων δεδομένων και δικτύων μείωση 1,7% και οι προγραμματιστές και αναλυτές λογισμικού 1,5%. Ειδικοί αποδίδουν αυτή την εξέλιξη εν μέρει στην αυξημένη χρήση αυτοματοποίησης και τεχνητής νοημοσύνης, η οποία διευκολύνει την κάλυψη χειρωνακτικών ή καθαρά ερευνητικών θέσεων, χωρίς να μειώνει τη ζήτηση για εξειδικευμένα προφίλ, όπως στη γονιδιακή θεραπεία ή την επιστήμη δεδομένων.
Μείωση κενών δεν σημαίνει λιγότερες θέσεις εργασίας
Η μείωση του δείκτη κενών θέσεων δεν πρέπει να ερμηνεύεται ως μείωση των διαθέσιμων θέσεων εργασίας. Για παράδειγμα, το ποσοστό κενών για επαγγελματίες βάσεων δεδομένων και δικτύων μειώθηκε στο 5,1%, αλλά παραμένει διπλάσιο από τον μέσο όρο όλων των επαγγελμάτων (2,4%), ενώ το εργατικό δυναμικό του κλάδου αυξήθηκε κατά 0,2% την ίδια περίοδο. Παρόμοια εικόνα παρουσιάζουν οι προγραμματιστές λογισμικού, με κενά στο 6,9% το 2023 και αύξηση του εργατικού δυναμικού κατά 0,5%. Αντίθετα, τομείς όπως οι μεταφορές (-0,2%) και οι πωλήσεις (-0,1%) συρρικνώθηκαν σε αριθμό εργαζομένων, ενώ τα κενά παρέμεναν υψηλά — σαφής ένδειξη ότι η ζήτηση ξεπερνά κατά πολύ την προσφορά.
Ανάγκη για στοχευμένες πολιτικές απασχόλησης στην ΕΕ
Η συνολική εικόνα αναδεικνύει μια δομική ανισορροπία που δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί με γενικές πολιτικές. Κλάδοι όπως η μεταποίηση και οι πωλήσεις χρειάζονται στοχευμένα προγράμματα κατάρτισης εργαζομένων και ενισχυμένα κίνητρα απασχόλησης, ενώ η αυτοματοποίηση και η τεχνολογία μπορούν να λειτουργήσουν ως εργαλείο εξισορρόπησης εκεί όπου η προσφορά εργατικού δυναμικού υστερεί. Η ικανότητα της ΕΕ να προσαρμοστεί σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα καθορίσει σε μεγάλο βαθμό τη βιωσιμότητα και τη μακροχρόνια ανάπτυξη της ευρωπαϊκής οικονομίας.
